ASSENZA INGIUSTIFICATA

 

Ogni assenza dal servizio deve avere una giustificazione: necessita quindi capire se l’assenza sia dovuta a motivazioni derivanti da istituti contrattuali (malattia, ferie, giornate lavorate da recuperare con riposi, ecc)  ovvero sia arbitraria.

Ogni assenza DEVE essere sempre giustificata in anticipo ovvero in taluni casi eccezionali anche successivamente (p.es.: infortunio in itinere dall’abitazione al luogo di lavoro senza che il lavoratore possa dare immediato avviso del fatto al datore di lavoro).

L’assenza ingiustificata comporta, a seguito di procedimento disciplinare, la sanzione della perdita del corrispettivo economico per tutto il periodo dell’assenza stessa.

L’assenza dovuta ad un comportamento equivoco o illegittimo dell’Amministrazione viene definita in giurisprudenza “assenza tollerata”. Il dipendente in questo caso ha invece diritto a mantenere lo stipendio per intero.